Un groupe gigantesque comme Daimler se doit de mettre en place des règles, une ligne de conduite afin de conserver une éthique dans son fonctionnement.
C’est chose faite avec le Code d’intégrité dont voici la version du texte en anglais: daimler integrity code. Ethique, intégrité, respect, le document qui présente l’entreprise comme un modèle aux règles irréprochables est disponible dans 23 langues et s’applique à l’ensemble du groupe Daimler ainsi qu’à ses marques.
Dans sa version française, le document dicte un respect des valeurs humaines, de la dignité, des conditions de travail et s’inscrit contre le harcèlement. Ces extraits sont particulièrement intéressants:
Nous nous respectons mutuellement.
Que ce soit entre nous ou dans nos relations avec les autres, nous encourageons une culture empreinte de sincérité, de tolérance, de respect, de politesse, d’équité et de confiance.
Chaque salarié doit pouvoir compter à tout moment sur le respect de sa dignité et de sa personnalité par l’ensemble de ses collègues. Nos rencontres sont placées sous le signe du respect mutuel.
Nous encourageons la diversité et veillons à l’égalité de traitement.
La diversité des idées, des points de vue et des compétences améliore la qualité de notre travail et garantit durablement notre succès. Nous souhaitons profiter de la diversité sociale, linguistique et culturelle et de la diversité des modes de vie. Nous encourageons et respectons cette diversité. C’est la raison pour laquelle nous ne discriminons personne et traitons tous les hommes et femmes sur un pied d’égalité indépendamment:
- de leur origine, de leur communauté et de leur nationalité ;
- de leur religion ou de leur idéologie ;
- de leur engagement politique ou syndical ;
- de leur sexe ou de leur orientation sexuelle ;
- de leur âge ;
- de leur handicap ;
- de leur état de santé.
Nous protégeons les droits individuels de chaque individu
Nous avons tous pour mission de créer un environnement professionnel ou règnent l’équité et l’esprit d’équipe. Cet objectif ne peut être atteint qu’à condition de respecter chacune et chacun d’entre nous et d’être à l’écoute des autres. Par conséquent, nous ne tolérons aucun comportement ni déclaration susceptible d’engendrer de l’animosité ou de l’agressivité vis-à-vis de nos collègues, partenaires commerciaux ou clients.
Toute forme d’intimidation ou de harcèlement est bannie chez Daimler. Nous nous opposons fermement à tout agissement de ce type.
Nous protégeons la vie privée de chaque individu
Pour travailler ensemble dans un climat de confiance, il convient de respecter et de protéger la vie privée de nos salariés, partenaires commerciaux et clients. Cela vaut pour notre comportement les uns envers les autres, mais aussi pour l’utilisation et le traitement des informations. C’est la raison pour laquelle nous ne collectons, ne traitons et n’exploitons que les informations à caractère personnel autorisées par les lois, les réglementations et nos directives internes.
Nous garantissons la confidentialité des informations à caractère personnel et les protégeons de toute utilisation illicite par des mesures préventives adéquates.
Notre personnel d’encadrement agit de manière responsable et valorisent l’individu.
Agir de manière responsable implique que le personnel d’encadrement montre l’exemple. C’est la raison pour laquelle nous attendons de chacun et chacune de nos cadres de tout échelon d’afficher un comportement exemplaire en termes d’intégrité, de donner ainsi une orientation claire aux salariés et de veiller à maintenir une ambiance de travail agréable. En faisant preuve d’ouverture vis-à-vis de leurs collaboratrices et collaborateurs, ils stimulent les échanges dans un climat de franchise.
Nous favorisons l’esprit de collaboration.
Nos relations professionnelles doivent être marquées par le respect et l’estime réciproque. Cela signifie que nous tolérons les points de vue différents, abordons les problèmes en toute sincérité et cherchons des solutions en commun. Ces valeurs sont le ciment d’un environnement marqué par la confiance, la tolérance et l’équité.
Nous offrons des conditions de travail empreintes de sécurité et d’équité.
Le groupe Daimler s’engage à garantir la sécurité au travail et à protéger la santé de ses salariés sur leur lieu de travail. Dans ce contexte, les législations nationales et locales ont valeur de minima à respecter. Nous créons des conditions de travail qui stimulent la motivation et l’engagement des salariés. Notre environnement professionnel est conçu pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et familiale.
Nous travaillons avec tous les salariés, représentants des salariés et syndicats dans un climat de confiance. Dans ce contexte, nous nous engageons à rechercher un juste équilibre entre les intérêts économiques de l’entreprise et les intérêts des salariés. Même en cas de conflit, nous cherchons à créer et préserver une base de travail acceptable permettant une collaboration constructive.
Nous nous engageons en faveur du succès.
Nous exécutons nos tâches avec engagement, motivation et esprit d’équipe. Nous assumons la responsabilité de nos actes et travaillons avec rigueur et efficacité.
Nous mettons nos connaissances et nos connaissances au service du succès de l’entreprise; nous continuons à nous former et relevons les défis du futur avec engagement et professionnalisme. Les idées et suggestions de tous les salariés nous permettent de progresser. Nous nous engageons à les encourager et à les soutenir. Dans tout ce que nous entreprenons, nous nous engageons à nous respecter mutuellement et à favoriser l’esprit d’équipe.
Les mots sont choisis avec soin pour décrire l’entreprise comme une véritable entité à vocation humaniste. Le lecteur qui prend tout cela au pied de la lettre sera convaincu que cette entreprise met décidément l’homme au centre de son activité, et qu’elle défend des valeurs saines avec conviction. On pourrait penser qu’il s’agit d’un texte rédigé par un grand philosophe, réellement empreint de sagesse et de bienveillance. Il n’en est rien.
En réalité, il s’agit de poudre aux yeux, de marketing, d’un vaste mensonge ni plus ni moins. Car rien n’est fait pour que ces beaux principes soient mis en application, ni même connus des salariés. Dans les faits de harcèlement que nous détaillons sur Lepiresinonrien.com, presque toutes les consignes de ce code d’intégrité ont été très largement bafouées! Mercedes-Benz France met en avant des principes qu’elle ne respecte pas, tout cela dans le but d’associer sa marque à des valeurs positives. Le seul véritable objet de ce prétendu « code d’intégrité » est bien de contribuer à renforcer une image de marque soigneusement lissée par le marketing. Il n’y a en fait aucune approche humaine ici, le seul enjeu est une fois de plus économique. Les valeurs humaines sont mises en avant dans le seul but de générer des profits.
C’est honteux pour cette entreprise, et je signe la pétition pour le dénoncer!